La parte pubblica, dopo la drastica riduzione dell'IMA, vuole distribuire il 50% dell'incentivo in base alla valutazione, non si sa bene ancora in base a quale sistema. L'unica certezza è il contesto organizzativo... confuso, vecchio e inadeguato.

  1. Ripristino dell'IMA
  2. Incremento delle risorse
  3. Nuovo modello organizzativo (oggettivo e trasparente)

Senza queste garanzie minime, nessuna proposta potrà mai essere accettata dai lavoratori: