Niente ancora... ed è già autunno!

Il CdA ha stanziato 1.000.000 di euro aggiuntivi per il PTA, come sarà impiegato? 

Il CdA ha stanziato 1.000.000 di euro aggiuntivi per il PTA, come sarà impiegato? 

Per il welfare aziendale (proposta DG e cgil-cisl-uil) o per reintegrare i 50 euro mensili che ci hanno preso a inizio 2017 (IMA)?

Dobbiamo aspettare come sempre la fine dell’anno per firmare (o non firmare) in tutta fretta un accordo imposto dall’urgenza del momento (o dalle esigenze elettorali dei sindacati)? 
[per approfondimenti: Dov’è finito l’Accessorio?]

 

  • Riorganizzazione (Regolamento mobilità - Amministrazione centrale - Job posting - Segretari di dipartimento): in attesa del nuovo modello organizzativo e delle indennità di posizione

  • Nuovo sistema di valutazione (Good practice - Performance organizzativa - Valutazione prorettori e direttori): con quali fondi?

Se non vogliamo continuare a subire per poi lamentarci del “maltolto”, allora dobbiamo prendere l’iniziativa, tutti insieme, senza troppe illusioni, ma anche senza nessuna paura.